Quilpué, Lunes 21 de octubre de 2024 – El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Independientes a Honorarios de la Municipalidad de Quilpué ha dado a conocer su declaración pública en la que resalta la necesidad de mejorar las condiciones laborales de este colectivo. Como parte de sus acciones, han enviado una carta a los candidatos a la alcaldía solicitando conocer sus propuestas para enfrentar la precarización que afecta a cientos de trabajadores a honorarios.
Desde su creación hace dos años, el sindicato ha crecido a más de 100 socios, consolidándose como una organización clave en la defensa de los derechos laborales. Los dirigentes destacan que, a pesar de algunos avances, persisten las dificultades estructurales que precarizan el trabajo a honorarios, especialmente debido a la falta de protección legislativa y la dependencia de la administración de turno.
Carta a los candidatos: Conocer sus propuestas
El sindicato ha hecho un llamado a los candidatos a la alcaldía de Quilpué a que expongan su visión y soluciones ante la situación de los trabajadores a honorarios, quienes desempeñan labores permanentes bajo contratos temporales, sin garantías de estabilidad. En la carta entregada a los postulantes, los dirigentes solicitan específicamente que se pronuncien sobre sus propuestas para dignificar el trabajo a honorarios y asegurar condiciones más justas para estos empleados.
«Durante años hemos trabajado sin certezas, con contratos de tres o seis meses que dependen de cada administración de turno. Queremos saber cómo cada candidato planea enfrentar este problema y mejorar nuestras condiciones laborales.” declaró Marcela López, dirigente del sindicato. La carta también subraya la importancia de que los próximos alcaldes se comprometan a tomar acciones concretas para mejorar las condiciones de quienes, pese a su trabajo constante, no disfrutan de los derechos laborales básicos. “Por eso es que para nosotros hoy es fundamental conocer las posturas y propuestas que tienen los distintos candidatos al alcaldía de nuestra municipalidad” explicó Miguel Moya, también dirigente del sindicato.
En torno al trabajo e intenciones del Sindicato, López señaló que “hemos avanzado en la dignificación de nuestro trabajo, pero ahora queremos asegurar que esos avances no se pierdan. Estamos dispuestos a seguir construyendo, pero sin retroceder«. El sindicato espera que los candidatos se pronuncien en torno a este tema, lo que será determinante para el futuro de las trabajadoras y los trabajadores a honorarios en la próxima administración municipal.
Funciones permanentes y trabajadores de más de 40 años: Un problema estructural
Uno de los puntos clave que el sindicato ha puesto sobre la mesa es la naturaleza estructural del problema. A pesar de la normativa vigente, que establece que los contratos a honorarios son para funciones específicas, la realidad en muchas municipalidades, incluida Quilpué, es distinta. Los trabajadores a honorarios realizan funciones permanentes y esenciales para el funcionamiento del municipio, lo que debería garantizarles estabilidad laboral y el reconocimiento de sus derechos, una situación que la actual Ley de Planta Municipal y el Estatuto Administrativo Municipal no contemplan.
«Pese a lo que la norma establece, las funciones que como trabajadores a honorarios realizamos en (…) la mayoría de las municipalidades de Chile, son funciones permanentes, no son funciones específicas como plantea la ley» mencionó Moya. Además agregó que en su sindicato, existen trabajadores que han estado bajo este régimen durante más de 40 años, sin acceso a derechos laborales formales. «La legislación no establece ningún derecho para nuestro sector, sino que los deja a la administración de turno, a su criterio, para ser establecido los contratos de trabajo» añadió.
Ante este contexto, el sindicato recalca que su lucha no solo busca dignificar el trabajo de las y los honorarios, sino también impulsar cambios estructurales en la legislación que amparen a quienes cumplen funciones permanentes en la administración pública.
